Emploi en Côte d’Ivoire : dans les services, les jeunes femmes gagnent 37 % de moins que les hommes.

Les jeunes femmes ont des revenus inférieurs à ceux des hommes dans tous les secteurs d’activité en Côte d’Ivoire. L’écart atteint 37 % dans les services, selon les estimations de World Data Lab présentées le 3 novembre à Abidjan.

Le secteur appelé à créer le plus d’emplois en Côte d’Ivoire, avec 1,4 million des 2,4 millions de nouveaux postes attendus d’ici 2040 dans les services, est aussi celui où les jeunes femmes accusent le plus grand retard de revenus sur les hommes. Ces projections proviennent de l’Horloge de l’emploi des jeunes en Afrique, développée par World Data Lab avec la Fondation Mastercard, qui étudie la situation des personnes âgées de 15 à 35 ans.

« Même lorsqu’elles travaillent, les inégalités persistent : les jeunes femmes gagnent moins que les hommes dans tous les secteurs d’activité, l’écart le plus important étant observé dans les services, où leurs revenus sont inférieurs de 37 % », a indiqué Reshma Sheoraj, vice-présidente principale de World Data Lab, à l’occasion du lancement national de l’outil.

Le secteur des services regroupe notamment le commerce, l’hôtellerie, la restauration, la coiffure, les transports, la banque, les assurances et les télécommunications, mais aussi l’éducation, la santé et le travail domestique. Il comprend aussi bien des emplois salariés que des activités indépendantes, dans le formel comme dans l’informel. L’écart de revenus de 37 % porte sur l’ensemble du secteur et ne s’applique pas nécessairement à chaque métier.

Un outil pour suivre l’emploi jusqu’en 2040

Lancée le mardi 3 novembre 2026 à Abidjan, l’Horloge permet de consulter des estimations sur l’emploi des jeunes et des projections jusqu’en 2040. Les utilisateurs peuvent examiner les résultats par sexe, âge, niveau d’instruction, secteur d’activité ou lieu de résidence.

L’outil s’appuie notamment sur les enquêtes des instituts nationaux de statistique, les données de l’Organisation internationale du travail et celles de l’Institut international pour l’analyse des systèmes appliqués. Ses projections supposent que les tendances démographiques et professionnelles se poursuivent, compte tenu de la conjoncture économique actuelle.

Pour Elisee Kamanzi, directeur pays par intérim UEMOA de la Fondation Mastercard, ces données doivent aider à orienter les programmes.

« À la Fondation Mastercard, nous sommes convaincus que les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, doivent être au cœur des efforts visant à façonner l’avenir du travail en Afrique », déclare-t-il dans le communiqué.

Des écarts dès l’accès à l’emploi

Les différences concernent aussi les jeunes qui ne travaillent pas. Parmi les Ivoiriennes âgées de 15 à 25 ans, 25 % ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation, contre 13 % des hommes du même âge. Chez les 26-35 ans, ces proportions sont respectivement de 17 % et de 6 %.

Ces personnes, désignées par le sigle anglais NEET, ne sont pas nécessairement toutes au chômage, puisqu’elles ne recherchent pas toutes activement un emploi.

Au total, World Data Lab estime que la Côte d’Ivoire compte environ 11,2 millions de jeunes de 15 à 35 ans en 2026. Parmi eux, quelque 6,3 millions occupent un emploi.

À l’échelle africaine, l’Horloge estime cette population à 556 millions de personnes. Environ 318 millions travaillent, soit 57 %, tandis que 107 millions ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation. Les 131 millions restants poursuivent des études. Entre 2020 et 2030, le continent devrait compter environ 132 millions de jeunes supplémentaires, selon les projections de l’outil.