Un(e) Responsable Ressources Humaines Group

• Définir et mettre en œuvre la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de développement du Groupe. • Accompagner la Direction Générale dans les décisions stratégiques liées au capital humain. • Concevoir et déployer les politiques RH visant à attirer, développer et fidéliser les talents. • Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit social, des pratiques RH et des enjeux organisationnels. Gestion des talents et accompagnement des équipes • Piloter les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières des collaborateurs. • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation. • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des compétences et l'amélioration de la performance. • Développer une culture managériale favorisant l'engagement, la performance et la qualité de vie au travail. 2. Administration du personnel, relations sociales et performance RH Gestion administrative et conformité sociale • Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur. • Veiller à la bonne gestion des contrats, dossiers du personnel, congés, absences et procédures RH. • Superviser la gestion de la paie et garantir la fiabilité des éléments transmis dans le respect des échéances. • Assurer le suivi des obligations sociales auprès des organismes compétents et participer aux audits RH. Relations sociales et pilotage de la performance • Animer les relations sociales, prévenir les conflits et contribuer au maintien d'un climat social serein. • Piloter les processus d'évaluation, les entretiens annuels et les plans de développement individuels. • Élaborer les tableaux de bord RH, suivre les indicateurs sociaux et produire des reportings réguliers à la Direction Générale. • Préparer et suivre le budget RH tout en optimisant les coûts liés au personnel. 3. Transformation RH et management de l'équipe RH Amélioration continue et digitalisation RH • Piloter les projets de transformation RH et d'amélioration continue des processus. • Accompagner la digitalisation des outils et pratiques RH afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle. • Mettre en place des outils de suivi et d'aide à la décision RH. Management de l'équipe RH • Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe Ressources Humaines. • Organiser les activités RH et garantir la qualité des livrables du service. • Favoriser une approche RH orientée service, performance et accompagnement des collaborateurs.

Profil du poste Formation : • Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent. Compétences techniques : • Expérience de 3 à 5 ans minimum à un poste de Responsable Ressources Humaines ou fonction similaire, idéalement dans les secteurs du BTP, de la distribution, de l'industrie ou dans un environnement multisites. • Excellente maîtrise du droit du travail ivoirien et des pratiques RH. • Solide expérience en recrutement, administration du personnel, gestion de la paie, relations sociales et développement des compétences. • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH. • Excellentes capacités d'analyse, de pilotage, d'organisation et de communication. Compétences techniques : • Expérience de 3 à 5 ans minimum à un poste de Responsable Ressources Humaines ou fonction similaire, idéalement dans les secteurs du BTP, de la distribution, de l'industrie ou dans un environnement multisites. • Excellente maîtrise du droit du travail ivoirien et des pratiques RH. • Solide expérience en recrutement, administration du personnel, gestion de la paie, relations sociales et développement des compétences. • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH. • Excellentes capacités d'analyse, de pilotage, d'organisation et de communication. Savoir-être : • Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes. • Sens élevé de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité. • Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de négociation. • Esprit d'initiative, force de proposition et capacité à accompagner le changement. • Orientation résultats et sens du service.

• Un poste stratégique au sein d'un Groupe en développement.

• Un environnement professionnel stimulant favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.
• L'opportunité de contribuer à la structuration et au développement de la fonction RH.
• De réelles perspectives d'évolution professionnelle.
• Une rémunération attractive, en adéquation avec le profil et l'expérience.

CV et lettre de motivation à : recrutement@co-pilotes.net