SPECIALISTE EN SAUVEGARDE INSTITUTIONNELLE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE (WEECAP)

1. Développer l’approche sauvegarde institutionnelle
• Développer une approche régionale permettant aux entreprises partenaires de renforcer leurs systèmes
organisationnels afin de créer des milieux de travail plus sûrs, inclusifs et performants
• Développer et adapter l'approche de l Sauvegarde institutionnelle de CARE pour les entreprises
partenaires.
• Réaliser des diagnostics organisationnels portant sur les politiques RH, les pratiques de gestion, les
mécanismes de prévention et les risques liés à la sauvegarde.
• Élaborer, avec les entreprises, des plans d'amélioration adaptés à leur contexte.
• Identifier les principaux risques organisationnels pouvant affecter la sécurité, l'inclusion et le bien-être des
travailleurs.
• Promouvoir l'intégration de la sauvegarde dans les pratiques de gestion des entreprises.
2. Accompagner les entreprises dans le renforcement de leurs systèmes organisationnels
• Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de changements organisationnels durables.
• Accompagner les directions générales, les responsables RH et les équipes de gestion.
• Appuyer l'élaboration ou la révision de politiques internes.
• Renforcer les mécanismes internes de prévention, de signalement et de traitement des plaintes.
• Soutenir le développement de pratiques RH favorisant l'inclusion, l'équité et la prévention des violences.
• Conseiller les entreprises sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines, de
conformité sociale et de safeguarding.
3. Renforcement des capacités et amélioration continue
• Renforcer les capacités des entreprises afin d'assurer une amélioration continue de leurs pratiques
organisationnelles.
• Concevoir et animer des formations destinées aux directions, aux responsables RH et aux superviseurs.
• Développer des outils pratiques et des guides d'accompagnement.
• Assurer le suivi des plans d'amélioration.
• Documenter les progrès réalisés et les principaux défis rencontrés.

Diplôme universitaire (Bac+4) de niveau master (ou combinaison équivalente de formation et d'expérience professionnelle) en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, gestion, développement organisationnel, droit du travail, santé et sécurité au travail, responsabilité sociale des entreprises (RSE) ou dans un domaine connexe. • Une spécialisation ou une formation complémentaire en sauvegarde, violences basées sur le genre (VBG), protection, conformité sociale, diversité et inclusion, développement organisationnel ou gestion du changement constitue un atout. Expérience professionnelle • Minimum de 7 années d'expérience professionnelle dans l'accompagnement d'organisations, d'entreprises ou d'institutions en matière de gestion des ressources humaines, développement organisationnel, conformité sociale, amélioration des systèmes de gestion ou transformation organisationnelle. • Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de politiques, procédures et systèmes organisationnels. • Expérience en accompagnement de directions d'entreprise, de responsables des ressources humaines ou d'équipes de gestion.

Excellente compréhension des enjeux liés à la sauvegarde aux violences basées sur le genre, aux droits des
travailleurs, à l'inclusion et à la prévention des risques en milieu de travail.
• Expérience en diagnostic organisationnel, analyse des risques et élaboration de plans d'amélioration.
• Expérience en animation d'ateliers, renforcement des capacités et accompagnement du changement.
• Excellentes capacités d'analyse, de planification, de facilitation et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes à développer des relations de confiance avec des acteurs du secteur privé.
• Expérience dans les chaînes de valeur agricoles ou agroalimentaires, particulièrement dans les secteurs de
l'anacarde, du cacao ou d'autres filières d'exportation.
• Expérience dans l'application de normes internationales relatives aux droits du travail, au devoir de
diligence, à la conformité sociale ou aux systèmes de gestion (ex. normes OIT, IFC Performance
Standards, SA8000, SMETA, BSCI, ISO ou référentiels équivalents).
• Expérience dans des projets multi-pays ou des consortiums internationaux.
• Bonne connaissance des contextes de la Côte d'Ivoire, du Sénégal et de la Guinée-Bissau.
• Bonne maîtrise du portugais, afin d'assurer un accompagnement technique auprès des partenaires de
Guinée-Bissau.
• Bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.
Compétences techniques et managériales
• Capacité démontrée à analyser les liens entre inclusion économique des femmes, performance des
entreprises, compétitivité des chaînes de valeur et transformation des systèmes de marché.
• Solide compréhension des enjeux liés au genre, à l’inclusion, à la sauvegarde, à l’emploi des jeunes et au
développement économique.
• Excellente capacité d’analyse stratégique, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Expérience en gestion des risques, gestion adaptative, suivi de performance et amélioration continue.
• Capacité démontrée à diriger, encadrer et mobiliser des équipes multidisciplinaires dans des
environnements complexes.
• Excellentes compétences en communication, facilitation, négociation et représentation institutionnelle.
Compétences Linguistiques
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit.
Compétences informatiques :
• Excellente maîtrise des outils de bureautique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) et expérience des