PARTENAIRE D'AFFAIRE RH

Collaborateur avec les responsables opérationnels de ressources ressources humaines en effectifs et d’aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise.

Piloteur les initiatives de gestion des talents, la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des compétences.

Gérer les questions liées aux relations sociales et individuelles, individuelles en au respect des politiques RH et de la réglementation du travail.

Accompagner la planification des effectifs, les stratégies de recrutement et les projets de conception et d’optimisation de l’organisation.

Analyseur les indicateurs RH et fournir des recommandations à la performance améliorer et l’engagement des collaborateurs.

Collaborateur avec les fonctions RH (rémunération avantages et sociaux, formation et développement, recrutement, etc.) ass. de proposer des solutions RH intégrées et adaptées aux besoins de l’entreprise.

8 à 10 ans d’expérience confirmée en ressources humaines généralistes dans un environnement industriel Bonne maîtrise du droit du travail ainsi que des réglementations en matière d’emploi. Capacités à développer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes de l’entreprise. Aptitude à et établissement d’affaires des relations de qualité, tant en interne qu’en externe. Esprit, collaboratif avec la capacité de travailler de transversale au sein de l’organisation afin d’aboutir aux optimiseurs. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Maîtrise courante de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, écrit avec la capacité de communication de gestion fluide dans un environnement professionnel international. Diplôme de niveau+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans domaine connexe. Un MBA ou un diplôme de troisième cycle en Ressources Humaines, Développement Organisationnel ou dans une discipline similaire constitution untout et seras fortement apprécié.

Olam Agri est un employeur de l'égalité des chances et de l'action positive. Tous les candidats qualifiés recevront une contrepartie pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, le handicap, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.