HR BUSINESS PARTNER WEST AFRICA (1)

• -Gérer les opérations quotidiennes des RH tout en assurant la conformité à la législation locale et l’alignement sur les politiques RH du groupe.
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• -Coordonner les activités de paie et l'administration des afin d'assurer des dossiers précis des employés, la qualité des données et le traitement en temps opportun des transactions en RH.
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• -Diriger les activités de recrutement et d’intégration, aider à attirer, embaucher et intégrer avec succès de nouveaux employés dans l’organisation.
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• -Soutenir le cycle de vie complet des employés, y compris les contrats, les dossiers des employés, les examens de probation, les changements d’emploi, les processus disciplinaires et les activités d’offboarding.
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• -Conseiller les gestionnaires et les employés sur les questions de relations avec les employés et fournir des conseils pratiques sur les RH sur les sujets quotidiens liés aux personnes.
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• -Appuyer la mise en œuvre d’initiatives de gestion du rendement, de développement des talents, d’examen des salaires et d’apprentissage dans la région.
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• -Maintenir des données fiables sur les RH, la déclaration et l'amélioration continue des processus de RH et des services aux employés.

 

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie, en droit ou dans un domaine connexe, et vous apportez au moins 5 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement international ou multi-entités. Vous avez une solide connaissance des processus RH de base, y compris le recrutement, la coordination de la paie, l'administration des employés, la gestion du rendement, les relations avec les employés et la conformité aux RH. Vous êtes un professionnel des RH pratique qui combine une approche structurée et axée sur les détails avec de solides compétences d'exécution. En travaillant confortablement de manière autonome, vous gérez les sujets RH opérationnels de manière pragmatique et efficace tout en garantissant précision et confidentialité. Grâce à votre forte communication et à vos compétences interpersonnelles, vous établissez des relations de confiance avec les gestionnaires, les employés et les partenaires externes. Vous êtes axé sur le service, un résolveur de problèmes pratique et capable de gérer plusieurs priorités efficacement entre différentes entités et parties prenantes. Vous parlez couramment l'anglais et le français et êtes à l'aise de travailler avec les applications MS Office. L’expérience avec SuccessFactors ou un autre SIRH est considérée comme un atout.

Les forces clés
 -Fortes compétences d'exécution et d'organisation, avec un souci de détail et de conformité.
 -Capacité à renforcer la confiance et collaborer efficacement à travers différentes cultures et lieux.