Expert Ressources Humaines (H/F)

Veiller à la bonne application des politiques, procédures et standards RH du Groupe.

Pilotage et coordination RH multi-filiales
Assurer un suivi transverse des sujets RH des différentes filiales.
Garantir la remontée et le partage des informations RH auprès de la DRH Groupe.
Accompagner l’harmonisation des pratiques RH au sein des entités.
Identifier les risques RH et proposer des plans d’actions adaptés.
Assurer un rôle d’interface entre les filiales, les fonctions Groupe et la Direction RH.

Participer aux recrutements sur certains postes stratégiques ou sensibles.
Contribuer au développement des parcours d’intégration, de mobilité interne et de gestion des talents.
Accompagner les réflexions liées à l’évolution des organisations, des métiers et des compétences.
Participer au déploiement des politiques de développement des compétences au sein des filiales.

Accompagner les filiales sur les problématiques de droit social et les obligations réglementaires locales.
Assurer le suivi des situations précontentieuses et contentieuses en coordination avec les interlocuteurs internes et conseils externes.
Veiller à la cohérence des organisations, des rattachements et des responsabilités définies au sein des filiales.
Participer à la sécurisation des pratiques RH et au respect des procédures Groupe.

Rémunération, paie et reporting RH
En coordination avec le/la Responsable Paie et Rémunération Groupe
Accompagner les filiales sur les sujets de rémunération et d’équité salariale.
Participer aux campagnes salariales et aux revues de rémunération.
Veiller à la bonne application des politiques de rémunération du Groupe.
Assurer un suivi global des processus de paie avec les équipes locales.
Contribuer à la fiabilisation des données RH et au suivi des indicateurs clés.

Projets RH et transformation
Contribuer au déploiement de la feuille de route RH Groupe.
Participer à la mise en œuvre des projets RH structurants dans les filiales.
Accompagner le changement auprès des équipes locales.
Participer à l’amélioration continue des outils, processus et pratiques RH.
Assurer la coordination de certains projets RH transverses.
Le titulaire du poste pourra être amené(e) à réaliser toute mission complémentaire liée aux besoins et à l’évolution de l’organisation

Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience professionnelle de 8 à 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste, incluant une forte exposition aux relations sociales, à la gestion de la paie et au pilotage RH multi-sites. Expérience confirmée dans un environnement multiculturel et/ou multi-pays, avec des enjeux de conformité locale. Maitrise du français indispensable. Bon niveau d’anglais professionnel fortement souhaité. Principales compétences requises et expériences Expertise RH généraliste : Capacité à intervenir sur l’ensemble des sujets RH avec recul, rigueur et pragmatisme Leadership RH : Capacité à porter les orientations RH Groupe et à se positionner comme relais crédible de la Direction RH. Sens du conseil et de l’arbitrage : capacité à analyser les situations, identifier les risques et proposer des recommandations opérationnelles. Connaissances sociojuridiques solides : Capacité à sécuriser les pratiques RH et à travailler avec des conseils externes locaux. Compétences en gestion administrative RH et paie : Maîtrise des cycles de paie, des déclarations sociales, et des audits internes. Excellentes compétences relationnelles : Capacité à gérer les relations avec les partenaires sociaux, les équipes et les parties prenantes internes/externes. Sens de l’analyse et orientation résultats : Capacité à utiliser les données RH pour appuyer les décisions stratégiques. Gestion de projet RH : Capacité à organiser, coordonner et suivre des projets transverses RH (formation, mobilité, digitalisation, etc.). Coordination transverse : Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, au siège comme en filiales. Autonomie et fiabilité : Capacité à prioriser, sécuriser les sujets et alerter à bon escient. Adaptabilité et sens politique : Capacité à évoluer dans des environnements complexes, multiculturels ou sensibles. Discrétion et éthique professionnelle : Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité.

Candidature via ce lien https://ascoma.com/carrieres/