Chargé(e) supérieur(e) de l’évaluation

PRINCIPALES FONCTIONS : Sous la supervision du Chef de division, IDEV2, le/la titulaire du poste s’acquittera des fonctions suivantes : Contribuer à la réalisation d’évaluations complexes, et codiriger ou apporter son soutien à des évaluations modérément complexes, portant sur les interventions de la Banque, notamment les politiques, les stratégies, les opérations, ainsi que les priorités nationales/régionales, sectorielles, thématiques ou institutionnelles : Contribuer à la conception et à la réalisation des évaluations, ainsi qu’à l’établissement des rapports correspondants, conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement [CAD] de l’Organisation de coopération et de développement économiques [OCDE] et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation [ECG]). Le/La titulaire du poste devra, au titre de cette fonction, effectuer les tâches suivantes : Contribuer à la définition du champ d’application et à l’élaboration de la note conceptuelle des évaluations. Contribuer à l’élaboration d’un document d’approche. Élaborer i) la théorie du changement ; ii) le protocole d’évaluation (par exemple, évaluations randomisées, quasi-expérimentales ou non expérimentales), y compris ses limites et iii) les méthodologies et approches économiques, sociales et statistiques ; iv) identifier clairement les limites méthodologiques et la manière dont elles seront prises en compte ; v) définir le cadre analytique ; et vi) tester les outils de collecte de données. Élaborer le cahier des charges relatif aux prestations de conseil et accompagner le processus de passation de marché visant à recruter des consultants. Procéder à la collecte des données et les coder selon les schémas de codage prévus dans le plan d’évaluation. Analyser les résultats des évaluations en termes d’approche utilisée, de sensibilité politique, d’orientation stratégique et d’implications économiques et sociales, conformément au cadre analytique. Rendre compte des résultats d’évaluation — élaborer le bilan de performance sur la base de l’analyse des conclusions d’évaluation. Co-rédiger ou contribuer à la rédaction de rapports d’évaluation concis, clairs, équilibrés, fondés sur des données probantes et qui tombent à point nommé. Veiller à ce que ces rapports répondent aux objectifs et aux questions d’évaluation énoncés dans le document d’orientation. Contribuer à la formulation de recommandations à l’intention du Conseil d’administration et de la haute Direction de la Banque concernant les modifications à apporter aux politiques, stratégies et opérations de la Banque, sur la base des évaluations approuvées par la direction d’IDEV. Mettre en place un processus efficace de gestion de la qualité, notamment en élaborant les termes de référence à utiliser pour les examens par les pairs internes et externes. Fournir régulièrement des rapports d’avancement écrits à la direction d’IDEV. Présenter aux chefs de division et au personnel de la Banque les objectifs et la méthode d’évaluation d’IDEV dès le début de l’évaluation et solliciter leur participation tout au long du processus d’évaluation (notamment par la mise en place d’un groupe de référence doté d’un mandat clair). Recueillir leurs commentaires sur le document d’approche et les projets de rapports d’évaluation, et apporter des précisions sur les recommandations issues de l’évaluation en vue de la préparation de la réponse de la Direction. Lors du processus d’évaluation, mener de larges consultations et discuter régulièrement avec la Direction et le personnel de la Banque, tant au siège qu’au niveau des bureaux pays et régionaux. Identifier les améliorations que pourrait apporter IDEV au processus d’évaluation à l’avenir, en tant que partie intégrante des enseignements tirés, et communiquer ces enseignements à la direction et au personnel d’IDEV. Co-diriger ou soutenir la gestion des ressources humaines et financières d’une équipe multidisciplinaire de manière à assurer la réalisation d’évaluations de complexité modérée qui sont menées de façon indépendante, efficiente, rigoureuse et en temps opportun. Superviser le personnel et les consultants, gérer les budgets des projets, contrôler l’utilisation des ressources et en rendre compte, en veillant à ce que les évaluations soient menées de manière rentable et dans les délais impartis, conformément aux normes établies par la direction d’IDEV. Gérer des équipes de projet pluridisciplinaires composées de membres du personnel interne et/ou de ressources externes participant à la réalisation d’études d’évaluation. Élaborer des plans de travail, des calendriers et des budgets de projet, et en assurer le suivi. Sélectionner les membres du personnel et les consultants, leur fournir des orientations claires et superviser leur travail afin de produire des résultats d’évaluation de haute qualité et dans les délais impartis, conformes à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales en matière d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du CAD de l’OCDE et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation [ECG]). Communiquer clairement les priorités, les attentes et les jalons aux membres de l’équipe et attribuer le travail en fonction des points forts de chacun. Suivre l’avancement des travaux et fournir des retours constructifs. Gérer les situations de mauvaise performance avec efficacité. Aider les membres de l’équipe à surmonter les obstacles susceptibles de compromettre la qualité des produits, la livraison dans les délais impartis et le respect du budget alloué. Contribuer à la prise de décisions en temps opportun, parfois avec des informations incomplètes, dans des délais serrés et sous pression, afin d’assurer une gestion efficace des projets d’évaluation. Promouvoir la mission de la fonction d’évaluation et contribuer à la promotion d’une culture de l’évaluation à la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR). Promouvoir le recours à l’évaluation en tant qu’outil de responsabilité et d’apprentissage efficace à la Banque et dans les PMR ; Soutenir les initiatives de renforcement des capacités d’évaluation au sein de la Banque et dans les PMR. Préparer et dispenser des formations en matière d’évaluation, et offrir des occasions de mettre en pratique ces formations. Assurer une communication efficace et adaptée des résultats, des conclusions et des recommandations d’évaluation destinés aux parties prenantes concernées. Aider à mettre au point des outils de communication innovants (notes d’information, rapports sur les faits saillants, fiches de conseils, etc.) ciblant différents interlocuteurs tels que les décideurs et choisir les canaux de communication appropriés (réseaux sociaux, sites internet, conférences, etc.) pour une utilisation optimale des résultats d’évaluation. Examiner, analyser et formuler des commentaires sur les documents préparés par les départements pays et sectoriels ainsi que par d’autres unités de la Banque, afin de garantir que les enseignements tirés de l’expérience soient dûment intégrés dans la conception des politiques et des opérations du Groupe de la Banque. Organiser des réunions, des ateliers et d’autres formes d’échanges en vue d’instaurer un dialogue sur les résultats des évaluations. Préparer des réponses orales et écrites à toute demande de renseignements concernant le travail d’évaluation d’IDEV. Représenter IDEV lors des conférences, ateliers, séminaires, etc. pertinents au sein et en dehors de la Banque, en s’attelant à assurer que les résultats et les recommandations d’évaluation sont dûment pris en compte. Contribuer à l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes afin de promouvoir la mission de la fonction d’évaluation. Participer aux communautés de pratique de l’évaluation à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque. Apporter une contribution substantielle à ces communautés et partager les enseignements tirés. Contribuer à nouer et à entretenir des partenariats stratégiques avec des homologues d’autres institutions internationales afin d’assurer une collaboration efficace sur des initiatives conjointes, d’identifier les bonnes pratiques et de tirer les enseignements de l’expérience d’autres organisations. S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée.

PRINCIPALES FONCTIONS : Sous la supervision du Chef de division, IDEV2, le/la titulaire du poste s’acquittera des fonctions suivantes : Contribuer à la réalisation d’évaluations complexes, et codiriger ou apporter son soutien à des évaluations modérément complexes, portant sur les interventions de la Banque, notamment les politiques, les stratégies, les opérations, ainsi que les priorités nationales/régionales, sectorielles, thématiques ou institutionnelles : Contribuer à la conception et à la réalisation des évaluations, ainsi qu’à l’établissement des rapports correspondants, conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement [CAD] de l’Organisation de coopération et de développement économiques [OCDE] et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation [ECG]). Le/La titulaire du poste devra, au titre de cette fonction, effectuer les tâches suivantes : Contribuer à la définition du champ d’application et à l’élaboration de la note conceptuelle des évaluations. Contribuer à l’élaboration d’un document d’approche. Élaborer i) la théorie du changement ; ii) le protocole d’évaluation (par exemple, évaluations randomisées, quasi-expérimentales ou non expérimentales), y compris ses limites et iii) les méthodologies et approches économiques, sociales et statistiques ; iv) identifier clairement les limites méthodologiques et la manière dont elles seront prises en compte ; v) définir le cadre analytique ; et vi) tester les outils de collecte de données. Élaborer le cahier des charges relatif aux prestations de conseil et accompagner le processus de passation de marché visant à recruter des consultants. Procéder à la collecte des données et les coder selon les schémas de codage prévus dans le plan d’évaluation. Analyser les résultats des évaluations en termes d’approche utilisée, de sensibilité politique, d’orientation stratégique et d’implications économiques et sociales, conformément au cadre analytique. Rendre compte des résultats d’évaluation — élaborer le bilan de performance sur la base de l’analyse des conclusions d’évaluation. Co-rédiger ou contribuer à la rédaction de rapports d’évaluation concis, clairs, équilibrés, fondés sur des données probantes et qui tombent à point nommé. Veiller à ce que ces rapports répondent aux objectifs et aux questions d’évaluation énoncés dans le document d’orientation. Contribuer à la formulation de recommandations à l’intention du Conseil d’administration et de la haute Direction de la Banque concernant les modifications à apporter aux politiques, stratégies et opérations de la Banque, sur la base des évaluations approuvées par la direction d’IDEV. Mettre en place un processus efficace de gestion de la qualité, notamment en élaborant les termes de référence à utiliser pour les examens par les pairs internes et externes. Fournir régulièrement des rapports d’avancement écrits à la direction d’IDEV. Présenter aux chefs de division et au personnel de la Banque les objectifs et la méthode d’évaluation d’IDEV dès le début de l’évaluation et solliciter leur participation tout au long du processus d’évaluation (notamment par la mise en place d’un groupe de référence doté d’un mandat clair). Recueillir leurs commentaires sur le document d’approche et les projets de rapports d’évaluation, et apporter des précisions sur les recommandations issues de l’évaluation en vue de la préparation de la réponse de la Direction. Lors du processus d’évaluation, mener de larges consultations et discuter régulièrement avec la Direction et le personnel de la Banque, tant au siège qu’au niveau des bureaux pays et régionaux. Identifier les améliorations que pourrait apporter IDEV au processus d’évaluation à l’avenir, en tant que partie intégrante des enseignements tirés, et communiquer ces enseignements à la direction et au personnel d’IDEV. Co-diriger ou soutenir la gestion des ressources humaines et financières d’une équipe multidisciplinaire de manière à assurer la réalisation d’évaluations de complexité modérée qui sont menées de façon indépendante, efficiente, rigoureuse et en temps opportun. Superviser le personnel et les consultants, gérer les budgets des projets, contrôler l’utilisation des ressources et en rendre compte, en veillant à ce que les évaluations soient menées de manière rentable et dans les délais impartis, conformément aux normes établies par la direction d’IDEV. Gérer des équipes de projet pluridisciplinaires composées de membres du personnel interne et/ou de ressources externes participant à la réalisation d’études d’évaluation. Élaborer des plans de travail, des calendriers et des budgets de projet, et en assurer le suivi. Sélectionner les membres du personnel et les consultants, leur fournir des orientations claires et superviser leur travail afin de produire des résultats d’évaluation de haute qualité et dans les délais impartis, conformes à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales en matière d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du CAD de l’OCDE et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation [ECG]). Communiquer clairement les priorités, les attentes et les jalons aux membres de l’équipe et attribuer le travail en fonction des points forts de chacun. Suivre l’avancement des travaux et fournir des retours constructifs. Gérer les situations de mauvaise performance avec efficacité. Aider les membres de l’équipe à surmonter les obstacles susceptibles de compromettre la qualité des produits, la livraison dans les délais impartis et le respect du budget alloué. Contribuer à la prise de décisions en temps opportun, parfois avec des informations incomplètes, dans des délais serrés et sous pression, afin d’assurer une gestion efficace des projets d’évaluation. Promouvoir la mission de la fonction d’évaluation et contribuer à la promotion d’une culture de l’évaluation à la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR). Promouvoir le recours à l’évaluation en tant qu’outil de responsabilité et d’apprentissage efficace à la Banque et dans les PMR ; Soutenir les initiatives de renforcement des capacités d’évaluation au sein de la Banque et dans les PMR. Préparer et dispenser des formations en matière d’évaluation, et offrir des occasions de mettre en pratique ces formations. Assurer une communication efficace et adaptée des résultats, des conclusions et des recommandations d’évaluation destinés aux parties prenantes concernées. Aider à mettre au point des outils de communication innovants (notes d’information, rapports sur les faits saillants, fiches de conseils, etc.) ciblant différents interlocuteurs tels que les décideurs et choisir les canaux de communication appropriés (réseaux sociaux, sites internet, conférences, etc.) pour une utilisation optimale des résultats d’évaluation. Examiner, analyser et formuler des commentaires sur les documents préparés par les départements pays et sectoriels ainsi que par d’autres unités de la Banque, afin de garantir que les enseignements tirés de l’expérience soient dûment intégrés dans la conception des politiques et des opérations du Groupe de la Banque. Organiser des réunions, des ateliers et d’autres formes d’échanges en vue d’instaurer un dialogue sur les résultats des évaluations. Préparer des réponses orales et écrites à toute demande de renseignements concernant le travail d’évaluation d’IDEV. Représenter IDEV lors des conférences, ateliers, séminaires, etc. pertinents au sein et en dehors de la Banque, en s’attelant à assurer que les résultats et les recommandations d’évaluation sont dûment pris en compte. Contribuer à l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes afin de promouvoir la mission de la fonction d’évaluation. Participer aux communautés de pratique de l’évaluation à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque. Apporter une contribution substantielle à ces communautés et partager les enseignements tirés. Contribuer à nouer et à entretenir des partenariats stratégiques avec des homologues d’autres institutions internationales afin d’assurer une collaboration efficace sur des initiatives conjointes, d’identifier les bonnes pratiques et de tirer les enseignements de l’expérience d’autres organisations. S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée.