ASSISTANT(E) RH

La principale responsabilité pour ce poste est de Contribuer à la mise en place et au développement du service Ressources Humaines du cabinet, en assurant la gestion administrative et opérationnelle des RH internes, tout en participant à la conception et à la réalisation de prestations RH destinées aux clients du cabinet. MISSIONS – Administration du personnel – Gestion de la paie – Recrutement et intégration – Formation et développement – Développement du service RH interne – Prestations RH pour les clients

– BAC +3 minimum en gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou en Administration – 2 à 3 ans minimum d’expérience dans un poste similaire en entreprise ou cabinet de conseil COMPETENCES Savoirs (connaissances) – Connaissances solides en droit du travail et législation sociale. – Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières). – Connaissances en gestion de la paie et obligations sociales/fiscales. – Bonne culture organisationnelle et compréhension des enjeux de performance. Savoir-faire (compétences pratiques) – Capacité à gérer l’administration du personnel et les processus RH. – Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels RH/SIRH. – Aptitude à concevoir des tableaux de bord et à produire du reporting RH. – Compétence en conduite d’entretiens et en animation de formations. – Capacité à développer et mettre en œuvre des prestations RH pour les clients. Qualités et aptitudes (savoir être) – Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité. – Discrétion et respect de la confidentialité des données. – Esprit d’initiative et autonomie dans le travail. – Qualités relationnelles et sens du service client. – Capacité d’adaptation et esprit d’équipe. – Orientation résultats et capacité à convaincre

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